Vier generaties op de werkvloer: hoe laat je dat werken?
Anno 2024 hebben we op sommige plekken tot wel vier generaties aan het werk. Waar een boomer bepaalde normen en waarden heeft op de werkvloer, ligt dat bij Gen Z en millennials heel anders. Hoe kan je toch harmonieus samenwerken? Naar aanleiding van het artikel op Arboned geven we in dit artikel wat tips.
Stap 1: ken de verschillen tussen de generaties
Laten we beginnen bij het begin. Je hebt vier generaties, waarvan de eerste (de oudste) babyboomers zijn. Deze mensen zijn geboren tussen 1945 en 1960 en typeren zich door kennis, ervaring en de hang naar zelfontplooiing en het maken van eigen keuzes. Daarna komt generatie X (1961-1980), de mensen die zich nu in hun vijftiger jaren bevinden. Zij hadden moeite om een baan te vinden, en zijn er om die reden op gebrand om zich goed aan te passen en de verbinding te zoeken.
De derde generatie bestaat uit de mensen die nu de dertig jaar naderen of daar al zijn. Zelfverzekerdheid, doelgericht en bewust zijn karakteristieken die deze mensen hebben. Met hun werk willen ze het verschil maken en ze zijn digital natives. De laatste generatie hoort bij Gen Z, deze mensen zijn na 1996 geboren. Met de smartphone en het internet zijn ze meer dan bekend, en ze streven werkgeluk en een goede werk-privé-balans na. Autoriteit is daarnaast iets waar ze zo nu en dan moeite mee kunnen hebben.
Stap 2: heb geen vooroordelen en wees open-minded
Met vooroordelen als ‘boomers zijn traag en onveranderlijk’ of ‘millennials zijn lui’ kom je niet ver. Sterker nog, deze vooroordelen gaan je alleen maar in de weg staan. Door een open houding en interesse in elkaars standpunten kom je dichter tot elkaar. Van begrip komt immers effectief werk.
Stap 3: los problemen op en werk samen
Wanneer er sprake is van een conflict, is het van het grootste belang dat dit zo snel mogelijk opgelost wordt. Anders bestaat de kans dat dit een (groot) staartje krijgt en dit zal de generaties alleen maar verder uit elkaar drijven. Pak als leidinggevende hierin de rol, en schep een klimaat waarin een gesprek te allen tijde een mogelijkheid is. Het kan daarnaast ook lonen om de verschillende generaties aan elkaar te koppelen, zo kunnen ze van elkaar leren. Kortom: voorkom kliekjes op basis van leeftijd, en zorg voor samenwerking!
Ook nog een babyboomer nodig?
Mocht je als werknemer nog een tekort hebben aan de eerste generatie, dan hebben wij bij 65plus de beste kandidaten. Je kunt hier je vacature plaatsen. Ben je juist op zoek naar een nieuwe uitdaging als 65-plusser? Dan hebben we op deze pagina alle vacatures staan.
