Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid onder je medewerkers?
Er gaat steeds vaker een term in de rondte op hr-afdelingen: duurzame inzetbaarheid. Dit kan namelijk zorgen voor een betere fysieke gezondheid, sociale betrokkenheid en aanhoudende professionele ontwikkeling van je medewerkers. Volgens het artikel van trendsinhr heb je hiermee een positieve impact op de samenleving en verbeter je het welzijn van je medewerkers én je organisatie.
Investeren in medewerkers brengt veel goeds
Onderzoek van het CBS en TNO wijst uit dat organisaties die geld en tijd in duurzame inzetbaarheid steken, over het algemeen een hogere betrokkenheid en minder verzuim hebben. Productievere werknemers en minder verloop zijn ook twee resultaten van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het continu ontwikkelen op professioneel gebied, door bijvoorbeeld het volgen van trainingen, een goede om te implementeren. Hierdoor kunnen medewerkers beter omgaan met veranderingen en voelen zij zich meer tevreden en gemotiveerd.
Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid?
Er zijn een aantal stappen die je op je hr-afdeling kunt ondernemen om tot die duurzame inzetbaarheid onder je medewerkers te komen. Zo kan je aan de slag met het punt ‘levenslang leren en ontwikkeling’ door trainingen, workshops en coaching te faciliteren. Daarnaast kan je aandacht besteden aan de gezondheid en het welzijn van je medewerkers door een gezonde werk-privébalans te promoten, of sportfaciliteiten en mindfulness-sessies voor hen te regelen.
Ook mentale veerkracht is belangrijk bij duurzame inzetbaarheid. Dit kan je bewerkstelligen door mentale problemen bespreekbaar te maken en zo nodig professionele hulp te bieden. Aan het punt ‘sociale betrokkenheid’ kan je werken door teamwork te stimuleren en team-activiteiten te organiseren. Ten slotte is daar nog de loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Hierbij is het belangrijk om de focus te leggen op het aanstellen van mentoren, interne stages aan te bieden en carrièrepaden duidelijk te maken.
Ook zo’n positieve impact maken?
Dat kan je ook doen door het flexibel en duurzaam inzetten van senioren. Op deze pagina vind je alle informatie over het aannemen van een 65-plusser, de plekken waar we meerwaarde kunnen bieden én kan je je vacature plaatsen. Handig!
